Este estudio analiza la relación entre motivación, factores psicosociales y rendimiento laboral en empresas nicaragüenses, a partir de una encuesta aplicada a 1,491 empleados. El análisis revela que la satisfacción laboral, la motivación y la gestión adecuada del estrés influyen directamente en la productividad y en el compromiso organizacional. Asimismo, identifica estilos de liderazgo transformacional y delegativo como más efectivos para fomentar confianza, innovación y autonomía.
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This study analyzes the relationship between motivation, psychosocial factors, and work performance in Nicaraguan companies, based on a survey of 1,491 employees. The analysis reveals that job satisfaction, motivation, and adequate stress management directly influence productivity and organizational commitment. It also identifies transformational and delegative leadership styles as more effective in fostering trust, innovation, and autonomy.