Temático de revista de fin de curso para la clase de comportamiento organizacionalNelly AmandaMoreno GámezauthorEl presente escrito tiene por objetivo analizar el papel estratégico del liderazgo femenino en la cohesión, innovación, compromiso y sostenibilidad dentro de las organizaciones. Se trata de un estudio de carácter documental y analítico, basado en referencias teóricas, investigaciones previas y estadísticas internacionales sobre la participación femenina desde diferentes espacios. Dentro de estos estudios encontramos que el liderazgo femenino se distingue por un estilo más consensuado, mediador y humanista, aunque muy cuestionables su seguridad e independencia. Como conclusión, el liderazgo femenino ha logrado avances significativos en visibilidad y reconocimiento, aunque enfrenta barreras que limitan la igualdad plena, muchas de ellas nacen desde un perfil jerárquico, cultural o social, por lo que su consolidación requiere fortalecer la formación, mentoría y políticas públicas exclusivas, garantizando que la diversidad se traduzca en poder real de decisión.Executive ability. Leadership [HD57.7]Organizational behavior [HD58.7]Keiser UniversityMonograph