https://kurepository.keiseruniversity.edu.ni/id/eprint/53 2026-09-28T21:36:25Z info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata https://kurepository.keiseruniversity.edu.ni/id/eprint/53/ Temático de revista de fin de curso para la clase de comportamiento organizacional Moreno Gámez, Nelly Amanda Executive ability. Leadership [HD57.7] Organizational behavior [HD58.7] El presente escrito tiene por objetivo analizar el papel estratégico del liderazgo femenino en la cohesión, innovación, compromiso y sostenibilidad dentro de las organizaciones. Se trata de un estudio de carácter documental y analítico, basado en referencias teóricas, investigaciones previas y estadísticas internacionales sobre la participación femenina desde diferentes espacios. Dentro de estos estudios encontramos que el liderazgo femenino se distingue por un estilo más consensuado, mediador y humanista, aunque muy cuestionables su seguridad e independencia. Como conclusión, el liderazgo femenino ha logrado avances significativos en visibilidad y reconocimiento, aunque enfrenta barreras que limitan la igualdad plena, muchas de ellas nacen desde un perfil jerárquico, cultural o social, por lo que su consolidación requiere fortalecer la formación, mentoría y políticas públicas exclusivas, garantizando que la diversidad se traduzca en poder real de decisión. Keiser University Monograph NonPeerReviewed text es cc_by_nc_4 https://kurepository.keiseruniversity.edu.ni/id/eprint/53/1/MAGBCManLeadershipEs0002.pdf Moreno Gámez, Nelly Amanda Temático de revista de fin de curso para la clase de comportamiento organizacional. Project Report. Keiser University. (Submitted) info:eu-repo/semantics/objectFile info:eu-repo/semantics/humanStartPage