@techreport{kurepository53,
     institution = {Keiser University Latin American Campus},
            note = {Submitted},
            type = {Project Report},
           title = {Tem{\'a}tico de revista de fin de curso para la clase de comportamiento organizacional},
       publisher = {Keiser University},
          author = {Moreno G{\'a}mez, Nelly Amanda},
        keywords = {Liderazgo femenino, Capital Humano, Igualdad de G{\'e}nero, Innovaci{\'o}n Organizacional, Participaci{\'o}n Femenina.},
        abstract = {El presente escrito tiene por objetivo analizar el papel estrat{\'e}gico del liderazgo femenino en la cohesi{\'o}n, innovaci{\'o}n, compromiso y sostenibilidad dentro de las organizaciones. Se trata de un estudio de car{\'a}cter documental y anal{\'i}tico, basado en referencias te{\'o}ricas, investigaciones previas y estad{\'i}sticas internacionales sobre la participaci{\'o}n femenina desde diferentes espacios. Dentro de estos estudios encontramos que el liderazgo femenino se distingue por un estilo m{\'a}s consensuado, mediador y humanista, aunque muy cuestionables su seguridad e independencia. Como conclusi{\'o}n, el liderazgo femenino ha logrado avances significativos en visibilidad y reconocimiento, aunque enfrenta barreras que limitan la igualdad plena, muchas de ellas nacen desde un perfil jer{\'a}rquico, cultural o social, por lo que su consolidaci{\'o}n requiere fortalecer la formaci{\'o}n, mentor{\'i}a y pol{\'i}ticas p{\'u}blicas exclusivas, garantizando que la diversidad se traduzca en poder real de decisi{\'o}n.},
             url = {https://kurepository.keiseruniversity.edu.ni/id/eprint/53/}
}