%0 Report
%9 Discussion Paper
%A León Tapia, Laura Milena
%D 2026
%F kurepository:44
%K Estrés en el trabajo, motivación laboral, sector automotriz, bienestar laboral. Workplace stress, job motivation, automotive sector, workplace well-being.
%P 1-45
%T ESTRÉS Y MOTIVACIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN MECÁNICA EN LA EMPRESA MULTIAUTOS DE NICARAGUA S.A.
%U https://kurepository.keiseruniversity.edu.ni/id/eprint/44/
%X Esta investigación evaluó la relación entre el estrés y la motivación laboral en 30 trabajadores del área de producción mecánica de Multiautos de Nicaragua S.A., una unidad operativa expuesta a elevadas exigencias técnicas y una alta carga horaria en sus tareas diarias, empleando un diseño cuantitativo, transversal y correlacional con muestreo no probabilístico. El análisis estadístico reveló que no existe una correlación significativa entre el estrés y la motivación en la muestra evaluada; no obstante, los hallazgos sirvieron como diagnóstico fundamental para señalar que la gerencia debe implementar programas de bienestar laboral, perfeccionar los incentivos y favorecer un mejor clima de trabajo, acciones esenciales para regular los niveles de tensión, salvaguardar la salud del personal y estimular el compromiso laboral dentro del área de producción y en toda la organización.    ---------------------    This research evaluated the relationship between stress and job motivation in 30 workers in the mechanical production area of ​​Multiautos de Nicaragua S.A., an operational unit exposed to high technical demands and a heavy workload in their daily tasks. A quantitative, cross-sectional, and correlational design with non-probability sampling was used. Statistical analysis did not reveal a significant correlation between stress and motivation in the evaluated sample; however, the findings served as a fundamental diagnosis indicating that management should implement employee wellness programs, improve incentives, and foster a better work environment—essential actions for regulating stress levels, safeguarding employee health, and stimulating job commitment within the production area and throughout the organization.