TY  - RPRT
A1  - Fernández Trujillo, María Cristina
N1  - Submitted
PB  - Keiser University
ID  - kurepository20
N2  - Este artículo analiza el impacto de la inteligencia artificial (IA) generativa en la gestión del talento humano, destacando cómo transforma procesos clave de Recursos Humanos como la selección, incorporación, formación y retención de empleados. Examina el papel de la IA generativa en la automatización de tareas, la personalización de la experiencia laboral y la predicción de necesidades de capacitación y rotación. Asimismo, aborda la importancia del reskilling y la formación continua como respuesta a los cambios acelerados del mercado laboral, enfatizando que el futuro del talento depende no solo de la tecnología, sino de personas preparadas para hacerla su aliada.
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This article analyzes the impact of generative artificial intelligence (AI) on human talent management, highlighting how it transforms key Human Resources processes such as employee selection, onboarding, training, and retention. It examines the role of generative AI in automating tasks, personalizing the work experience, and predicting training and turnover needs. It also addresses the importance of reskilling and continuous training in response to rapid changes in the labor market, emphasizing that the future of talent depends not only on technology but on people who are prepared to make it their ally.
KW  - Inteligencia artificial
KW  -  recursos humanos
KW  -  incorporación
KW  -  capacitación
KW  -  retención de talento
KW  -  artificial intelligence
KW  -  human resources
KW  -  onboarding
KW  -  reskilling
KW  -  talent retention
EP  - 5
CY  - Managua
UR  - https://kurepository.keiseruniversity.edu.ni/id/eprint/20/
AV  - public
M1  - other
Y1  - 2025///
TI  - El Futuro del Talento: Cómo la IA Generativa Revoluciona la Gestión de RRHH
ER  -