@article{kurepository18,
         journal = {Revista Internacional de Desarrollo Humano y Sostenibilidad},
           month = {July},
           pages = {209--235},
            year = {2025},
           title = {Comunicaci{\'o}n efectiva desde la teor{\'i}a de los mensajes de aceptaci{\'o}n y de rechazo},
          number = {2},
       publisher = {Ed\&TIC},
          volume = {2},
            issn = {3028-4546},
             url = {https://editic.net/journals/index.php/ridhs/index},
        keywords = {well-being, communication, collaboration, empathy, protection,  bienestar, comunicacio?n, colaboracio?n, empati?a, proteccio?n},
          author = {Escobar Reyes, Lincoln},
        abstract = {Este art{\'i}culo analiza la comunicaci{\'o}n como una competencia esencial del liderazgo efectivo, destacando su papel en la construcci{\'o}n de relaciones de confianza m{\'a}s all{\'a} del simple dominio t{\'e}cnico de los c{\'o}digos o lenguajes. Examina c{\'o}mo los mensajes de aceptaci{\'o}n -como la amabilidad, el reconocimiento y la colaboraci{\'o}n- generan bienestar, reciprocidad y relaciones armoniosas, mientras que los mensajes de rechazo -como el irrespeto, la amenaza o la imposici{\'o}n- son causa de conflictos interpersonales. Adem{\'a}s, el estudio determina que la "Comunicaci{\'o}n de Bienestar Com{\'u}n", basada en la expresi{\'o}n constante de mensajes de aceptaci{\'o}n, tiene un efecto transformador en las actitudes, comportamientos y el desempe{\~n}o de las personas, convirti{\'e}ndose en la forma de comunicaci{\'o}n m{\'a}s efectiva en el liderazgo.
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This article analyzes communication as an essential skill for effective leadership, highlighting its role in building trusting relationships beyond simple technical mastery of codes or languages. It examines how messages of acceptance-such as kindness, recognition, and collaboration-generate well-being, reciprocity, and harmonious relationships, while messages of rejection-such as disrespect, threats, or impositions-cause interpersonal conflict. Furthermore, the study determines that "Common Well-being Communication," based on the constant expression of messages of acceptance, has a transformative effect on people's attitudes, behaviors, and performance, becoming the most effective form of communication in leadership.}
}